很多(duō)企事業單位對(duì)職業裝的(de)理(lǐ)解還(hái)達不到一定程度，其實現如今職業裝的(de)發展規模是很大(dà)的(de)，職業裝的(de)目标客戶群極爲廣泛且呈現逐年擴大(dà)趨勢：從職業類别來(lái)看，穿職業裝的(de)人(rén)群多(duō)分(fēn)布在第三産業，另外包括第一産業和(hé)第二産業的(de)管理(lǐ)人(rén)士；典型的(de)第三産業人(rén)群包括企業經理(lǐ)人(rén)、金融從業者、法律從業者、審計會計人(rén)員(yuán)、公務員(yuán)以及新聞傳媒從業者等，而此類人(rén)群的(de)規模正逐年壯大(dà)；從人(rén)生階段來(lái)看，職業裝需求在畢業生求職時(shí)首次顯現，之後工作性質、工作環境、工作内容等因素對(duì)職業裝需求産生相應影(yǐng)響。
職業裝又稱工作服，是爲工作需要而特制的(de)服裝。例如常見的(de)快(kuài)遞員(yuán)服裝，飯店(diàn)服務員(yuán)的(de)服裝，銀行工作人(rén)員(yuán)的(de)服裝等等，隻要是個(gè)行業，都會有行業内的(de)著(zhe)裝形象。職業裝在設計時(shí)需根據行業的(de)要求，結合職業特征、團隊文化(huà)、年齡結構、體型特征、穿著(zhe)習(xí)慣等，從服裝的(de)色彩、面料、款式、造型、搭配等多(duō)方面考慮，提供最佳設計方案，爲顧客打造富于内涵及品位的(de)全新職業形象。
統一的(de)著(zhe)裝能使一個(gè)團體或者行業組織區(qū)别其他(tā)行業，能體現其集體的(de)精神面貌和(hé)行業文化(huà)。現如今職業裝發展迅猛，其面貌已逐漸呈現出從廣義的(de)“大(dà)服裝體系”中分(fēn)離出來(lái)而成爲一個(gè)相對(duì)獨立的(de)"制服"服裝分(fēn)系統。并且，職業裝系統越來(lái)越表現出具有自身特性的(de)規律的(de)、有别于其他(tā)服裝大(dà)類的(de)研究、開發、設計、生産、銷售、使用(yòng)等方面的(de)服裝價值體系和(hé)理(lǐ)論研究體系。 現代職業裝在中國出現和(hé)被使用(yòng)的(de)時(shí)間并不是很長(cháng)。大(dà)概從近代開始，外來(lái)的(de)思想和(hé)物(wù)質在很大(dà)程度上改變了(le)中國人(rén)的(de)著(zhe)裝觀念和(hé)方式，如“幹什(shén)麽穿什(shén)麽”，就是現代職業裝的(de)基本理(lǐ)念。
随著(zhe)行業的(de)發展，職業裝設計和(hé)生産種類已涉及到各行各業，如航空、 建築、運輸、酒店(diàn)等行業，以一種規範化(huà)的(de)著(zhe)裝彰顯行業文化(huà)。 著(zhe)職業裝能讓人(rén)一眼能辨認出其從事的(de)工作性質，能顯現其公司的(de)形象。作爲日常工作服裝，在著(zhe)裝的(de)舒适度和(hé)功能性上要求極高(gāo)，例如建築業、運輸業、快(kuài)遞業等一些勞動力較強的(de)行業對(duì)功能性和(hé)舒适度要求較高(gāo);除了(le)舒适度和(hé)實用(yòng)性之外，更多(duō)行業服裝對(duì)時(shí)尚地要求較高(gāo)，如酒店(diàn)業、航空業、IT業、白領等行業的(de)服裝。随著(zhe)行業細化(huà)和(hé)深入發展，對(duì)自身形象和(hé)文化(huà)表現需求更高(gāo)，這(zhè)也(yě)需求職業裝定制團體更多(duō)考慮實用(yòng)之外的(de)時(shí)尚、個(gè)性、精湛的(de)工藝、優良的(de)面料等等。總而言之，服裝就是一種文化(huà)。
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